ATURAN KERJA PERUSAHAAN PT.TRIMURTI INDAH

Peraturan Perusahaan: -HARI DAN WAKTU KERJA Jam kerja tidak melebihi 40 jam seminggu. Hari kerja dan jam kerja ditentukan oleh perusahaan dan disesuaikan oleh perusahaan selama tidak bertentangan dengan ayat pertama pasal ini. Setiap kelebihan dari hari kerja sesuai dengan ketentuan ayat 1 (satu) pasal ini harus dianggap sebagai kerja lembur. Tiap-tiap pegawai memiliki porsi yang bebeda berdasarkan posisi dan tanggung jawab serta kewajibannya pada perusahaan. Jadwal kerja yang telah ditentukan oleh direksi perusahaan ini adalah sebagai berikut : Hari kerja : Senin s/d Jumat Jam kerja Untuk lima hari kerja » Senin – Jum’at (07.00- 15.00) Istirahat » Senin – Kamis (12.00 – 13.00 WIB) » Jum’at 11.00 – 13.00 WIB -TATA TERTIB Kewajiban Bagi Pegawai Kewajiban yang harus ditaati oleh setiap pegawai didalam peraturan perusahaan antara lain: 1.Memenuhi kewajiban dan ketentuan jam kerja. 2.Mengisi absensi pada waktu datang dan saat pulang kerja. 3.Memenuhi kewajiban dan melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan dengan penuh tanggung jawab. 4.Bekerja dengan jujur, disiplin, tertib, hati-hati dan kompeten untuk kepentingan perusahaan. 5.Memelihara dan meningkatkan kebersamaan dan kekeluargaan serta persatuan untuk menciptakan budaya kerja yang baik sesuai dengan harapan bersama. 6.Mampu menyembunyikan rahasia perusahaan dan/atau rahasia-rahasia jabatan dengan loyalitas terbaik Memanfaatkan aset perusahaan dengan efisien dan optimal. 7.Bertindak dan bersikap disiplin dan tegas namun adil kepada bawahannnya. 8.Menjunjung tinggi persaingan yang sehat pada lingkungan kerja. -HAK-HAK PEGAWAI Mendapatkan gaji tepat pada waktunya. mendapatkan hak dan perlindungan secara adil. karyawan berhak menolak pekerjaan yang membahayakan pekerja itu sendiri atau orang lain. Mendapatkan jenjang karier sesuai dengan prestasi kerja. Karyawan berhak menyampaikan aspirasi yang dapat membangun dan ikut berkontribusi pada perkembangan perusahaan LARANGAN BAGI PEGAWAI Larangan yang tidak boleh dilanggar oleh setiap pegawai antara lain: 1.Lebih dari 5 (lima) kali datang terlambat, dan/atau dispensasi non dinas lebih dari 20 jam/bulan. 2.Meninggalkan perusahaan atau pekerjaannya selama jam kerja dan/atau pulang cepat tanpa ijin atasan (yang dalam hal ini kepala seksi, kepala bagian atau yang lebih tinggi). 3.Menimbulkan ketidaknyamanan di lingkungan kerja perusahaan. 4.Melakukan perbuatan yang merugikan diri sendiri dan orang lain. 5.Menjual aset perusahaan tanpa hak. 6.Mengadakan meeting dilingkungan perusahaan tanpa ijin dari pimpinan perusahaan. 7.Melanggar aturan pidana dan perdata. -TINDAKAN DISIPLIN Setiap karyawan yang melakukan tinndakan pelanggaran akan dikenai sanksi berupa tindakan indisipliner sebagai berikut: Teguran tertulis Surat Peringatan I (pertama) Surat Peringatan II (kedua) Surat Peringatan III (ketiga) atau hukuman administratif Skorsing Pemutusan hubungan kerja. -GANTI RUGI Karyawan diwajibkan membayar ganti rugi kepada perusahaan apabila: Menghilangkan/merusak aset milik perusahaan. Menyebabkan kerusakan baik disengaja maupun tidak Karyawan tidak mentaati kewajiban dan standar operasional prosedur. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Seorang karyawan akan dikenai sanksi pemutusan hubungan kerja apabila melakukan pelanggaran yang tidak terbatas pada contoh-contoh dibawah ini: 1.Memalsukan identitas diri atau surat-surat lampiran yang ia gunakan ketika melamar Melakukan tindakan yang menyalahi hukum negara seperti berjudi, merampok, melakukan tindakan penipuan dan sebagainya. 2.Melakukan tindakan pelecahan dan/atau intimidasi pada karyawan lain. 3.Melakukan tindakan yang berpotensi merusak dan mengganggu lingkungan kerja semisal mabuk, merusak aset perusahan, membawa senjata tajam, membawa senjata api, dan sebagainya. 4.Melakukan diskriminasi kepada karyawan lain, menghasut karyawan lain untuk mengintimidasi, dan menghina serta melecehkan harga diri karyawan lain. 5.Menjual rahasia perusahaan, membocorkan rahasia perusahaan, memberikan akses orang luar untuk melihat data perusahaan, serta menyabotase perusahaan yang dapat berpotensi merugikan perusahaan.

CARA MEMPERBAIKI KARTU SD CARD YANG RUSAK

Cara Memperbaiki Memory Card Rusak atau Tidak Terbaca

Cara 1: Membersihkan Kartu Memori
1    Pertolongan pertama untuk mengatasi masalah memory card tidak terdeteksi adalah dengan mengeluarkan          kartu memori dari gadget. Pastikan kamu sudah mematikan gadget terlebih dahulu.
2    Bersihkan lempengan tembaga (berwarna kuning keemasan) dengan penghapus pensil (setip yang berwarna putih).          Gosok perlahan hingga bersih.
3    Jika yakin sudah bersih, masukan kembali kartu memori ke dalam slot memori lalu periksa apakah sudah               terbaca atau belum.

Cara 2: Melakukan Format dari Android
1    Masuk ke menu Setting > Storage.
2    Di dalam menu tersebut terdapat pilihan Erase SD card. Dengan menghapus SD Card, dapat membuat                memori bersih seperti baru.

Cara 3: Cek Error dari PC
1    Hubungkan Android ke laptop atau PC dengan kabel data.
2    Pastikan Android kamu terhubung dalam Mass storage mode (MSC), bukan Media transfer mode (MTP).
3    Buka Windows Explorer, klik kanan pada Drive kartu memori, pilih Properties > Tools > Error Checking,                 tunggu hingga semua proses selesai.
4    Eject kartu memorinya, lalu cek apakah sudah terbaca atau belum.

Cara 4: Format dari PC
Jika kartu memori (MicroSD) terbaca dan terlihat baik-baik saja di komputer namun tetap tidak terbaca di Android. Coba gunakan cara ini:
1    Buat folder baru di HardDisk, beri nama sembarang asal kamu ingat kalau folder baru ini akan menjadi                  tempat penyimpanan sementara alias backup isi kartu memori yang rusak tadi.
2    Copy seluruh isi kartu memori lalu Paste ke dalam folder yang sudah dibuat tadi.
3    Jika sudah yakin tersalin semua, format kartu memori tersebut.
4    Lalu kembalikan semua data-data yang ada di folder ke dalam memori yang sudah diformat tadi.
5    Sekarang cek lagi, masih gagal atau tidak.

Sumber: https://jalantikus.com/tips/cara-perbaiki-memory-card-rusak-atau-tidak-terbaca/

CARA MEMBUAT EMAIL (AKUN GMAIL)

assalamualaikum wr. wb.


     Kali ini saya akan menjelaskan tentang "cara menbuat email" yaitu email google.
baiklah.... tanpa basa-basi lagi inilah caranya:

1)yang pertama,anda harus membuka "web browser".

2)yang kedua,anda ketikan pada address bar "www.gmail.com"

3)yang ketiga,klik kata "buat akun" di kanan atas.

4)yang keempat,isi bio data anda dengan lengkap.

5)yang kelima,isi kode recaptcha yang terdapat di bawah biodata.

6)yang ke enam,klik "langkah selanjutnya" yang berwarna biru.

7)lalu akan muncul kotak yang harus anda isi dengan nomor telepon anda sendiri.

8)setelah anda mengisi nomor telepon,anda harus memilih bagaimana kode verifikasi dikirim               (sms,telepon).

9)klik tombol lanjutkan

10)lalu muncul kotak verifikasi,anda harus memasukan kode verifikasi yang sudah dikirim google.

11)klik lanjutkan.

12)setelah itu anda bisa menambahkan foto profil anda.Kalau tidak mau,maka klik langkah                  langkah berikutnya.

13)lalu anda klik saja "lanjutkan ke gmail"

14)maka akun gmail anda telah selesai.

    baiklah...hanya itu saja yang bisa saya sampaikan..terimakasih telah meluangkan waktu anda
untuk blog saya.


assalamualaikum wr. wb.